サステナビリティ

ザーレン・コーポレーションは、変わりゆく時代の課題に向き合い、「新たな価値を創造し続ける企業」を目指し、お客様に求められるサービスや商品を提供する企業活動を通じて、ステークホルダーとの円滑な関係を構築し、SDGsの達成に貢献してまいります。

ジェンダー平等な職場の実現

性別を問わない役職者の登用をはじめ、産前・産後休業、育児や介護休業、短時間勤務制度などの取得を推進し、人材の多様化を進めながら働き方改革と成長を目指しています。

永年勤続表彰、再雇用制度などを導入。幅広い年齢層に働く場を提供し、働きがいを感じながら活躍できる職場を目指しています。

時間にとらわれない柔軟な働き方を推進し、育児や介護と両立できる働きやすい環境を整えています。同時に通勤時間の省略は、通勤ラッシュや交通渋滞の緩和に寄与しています。

社内外の会議や商談を積極的にオンライン化。通勤や出張等の移動を減らすことによって、CO2削減にも貢献しています。

FAX、注文書、各種申請書類、給与明細などの電子化、会議のオンライン化による紙資料の削減等、ペーパーレス化を推進しています。また、地球環境を配慮したFSC認証紙を採用することで、森林破壊の抑制、地球温暖化、大気・水質汚染の防止に貢献しています。

※FSC認証紙とは、原料となる森林の管理や伐採が環境や地域社会へ配慮されているかを評価し、基準をクリアしているものに対してのみ承認されるものです。

カーボンニュートラルに向けて政府が推進するCOOL CHOICEに賛同しています。クールビズ、ウォームビズを導入し、全社員で消費電力の省力化と地球環境の保護に取り組んでいます。

マグカップの使用、ラベルレスボトルの導入、ゴミの分別などにより、ゴミの削減に努めています。